Un entrenador de carrera guía a los empleados en la identificación y logro de sus objetivos profesionales, mejorando la satisfacción laboral y la retención. Las responsabilidades clave incluyen realizar evaluaciones, desarrollar planes de acción personalizados y proporcionar recursos para el desarrollo de habilidades. Las habilidades esenciales incluyen una fuerte comunicación, escucha empática y conocimiento de las tendencias profesionales. Trabajando típicamente en departamentos de recursos humanos o capacitación, colaboran con gerentes y equipos de desarrollo del talento. El progreso en la carrera puede llevar a roles de entrenamiento senior o posiciones de consultoría especializada, ofreciendo oportunidades significativas de crecimiento dentro del desarrollo organizacional.