Ein Coach in einer Organisation fördert die individuelle und Teamentwicklung, verbessert die Leistung und erreicht strategische Ziele. Zu den wichtigsten Aufgaben gehören die Bereitstellung von Anleitung, das Festlegen von Zielen, das Anbieten von Feedback und die Durchführung von Schulungen. Wesentliche Fähigkeiten sind Kommunikation, Empathie und Problemlösung. Coaches arbeiten typischerweise in dynamischen Umfeldern, arbeiten mit Managern, HR und Teammitgliedern zusammen. Der Karrierefortschritt kann zu Rollen in Führung, Talententwicklung oder organisatorischer Beratung führen.