Un spécialiste de l'apprentissage et du développement se concentre sur l'amélioration des compétences et des connaissances des employés pour renforcer la performance organisationnelle. Les responsabilités clés incluent la réalisation d'évaluations des besoins en formation, la conception de programmes de formation et l'évaluation de leur efficacité. Les compétences requises incluent une communication forte, la conception pédagogique et la gestion de projet. Travaillant généralement dans un cadre d'entreprise, ils collaborent avec les ressources humaines, les managers et les experts en la matière. L'évolution de carrière peut mener à des rôles tels que responsable de l'apprentissage et du développement ou responsable de l'apprentissage en chef, favorisant une croissance professionnelle continue.