Un Consultant en Apprentissage se spécialise dans l'amélioration des stratégies de formation et de développement organisationnel. Ils évaluent les besoins d'apprentissage, conçoivent des programmes de formation et mettent en œuvre des programmes de formation efficaces. Les responsabilités clés incluent la conduite d'ateliers, l'analyse des résultats d'apprentissage et la collaboration avec des experts en la matière. Les compétences essentielles incluent la conception pédagogique, la communication et la gestion de projet. Travaillant généralement dans des environnements de bureau ou à distance, ils collaborent avec les RH et la direction pour s'aligner sur les objectifs commerciaux. L'évolution de carrière peut mener à des rôles de formation senior ou à des postes de leadership en Apprentissage et Développement.