Un spécialiste de l'apprentissage améliore l'efficacité organisationnelle en concevant et en mettant en œuvre des programmes de formation qui soutiennent le développement des employés. Les responsabilités clés comprennent l'évaluation des besoins d'apprentissage, la création de supports pédagogiques et l'évaluation des résultats de la formation. Les compétences requises incluent une communication forte, la gestion de projet et une expertise en principes d'apprentissage des adultes. Travaillant généralement dans des bureaux d'entreprise ou des établissements d'enseignement, ils collaborent avec les ressources humaines, les managers et les experts en la matière. L'évolution de carrière peut conduire à des rôles de formation seniors, au design pédagogique ou à des postes de développement organisationnel, favorisant la croissance et l'expertise en développement des talents.