O Administrador de Treinamento coordena programas de treinamento dentro de uma organização, garantindo o desenvolvimento efetivo dos funcionários e a conformidade com os requisitos de treinamento. As principais responsabilidades incluem agendamento, design de currículo, gestão de recursos e avaliação de desempenho de treinamento. As habilidades necessárias incluem fortes habilidades organizacionais, comunicação e proficiência em software de treinamento. Normalmente trabalhando em um ambiente de escritório, eles colaboram com RH, gerentes de departamentos e fornecedores externos. A progressão na carreira pode levar a cargos como Gerente de Treinamento ou Especialista em Aprendizado e Desenvolvimento.