Ein Staffing Manager überwacht die Rekrutierung und die Personalplanung und sorgt für die optimale Talentakquise zur Erreichung der Unternehmensziele. Zu den Hauptaufgaben gehören die Entwicklung von Personalstrategien, das Management von Einstellungsprozessen, die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und den Abteilungsleitern sowie die Analyse von Arbeitsmarktentwicklungen. Erforderliche Fähigkeiten umfassen starke Kommunikations-, Führungs- und Analysefähigkeiten. In der Regel arbeiten sie in einem Büroumfeld und stehen in Kontakt mit der Personalabteilung, Teamleitern und potenziellen Bewerbern. Die Karriereentwicklung kann zu Positionen wie HR-Direktor oder Talentakquisitionsleiter führen.