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Elastyc

Ajouté Mis à jour
Elastyc est un logiciel de recrutement avancé qui tire parti de l'intelligence artificielle pour associer rapidement et efficacement les candidats aux postes. En analysant les CV et les profils LinkedIn, l'outil classe les candidats en fonction de critères personnalisés définis par les recruteurs, identifiant les meilleurs prospects en quelques secondes. Elastyc rationalise diverses phases du processus de recrutement, permettant aux recruteurs de prendre des décisions basées sur les données et d'optimiser l'engagement des candidats. Avec des fonctionnalités adaptées à la notation des candidats, aux rapports quotidiens et à la redécouverte des anciens candidats, Elastyc améliore l'expérience globale de recrutement et augmente les taux de réussite des placements.
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Comment Elastyc Travaille En 3 Étapes?

  1. Télécharger les CV des candidats

    Soumettez les CV des candidats et les profils LinkedIn à Elastyc.
  2. Définir des critères personnalisés

    Définir les critères de classement personnalisés pour la sélection des candidats.
  3. Revue des candidats classés

    Évaluez la liste générée par l'IA des meilleurs candidats pour vos postes.

Avis des clients pour Elastyc

Analyse globale

Aperçus d une revue complète et performance historique

0.0/5 0 reviews 0% recommander — Croissance mensuelle
tableau de bord de 6 mois

Statistiques récentes des avis

Analyse des sentiments et tendances du dernier Last 30 days

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Elastyc: Fonctionnalités, Avantages & FAQs

Explore tout ce que vous devez savoir sur Elastyc

Fonctionnalités principales
  • Applicant grading
  • Rapports quotidiens
  • Redécouverte de candidats
  • Évaluation de prospects externalisée
  • Analyses et tableaux de bord personnalisables
  • Classement rapide des candidats
  • Informations alimentées par l'IA
Avantages
  • Correspondance rapide des candidats
  • Engagement des candidats amélioré
  • Décisions de recrutement basées sur les données
  • Analytique personnalisable
  • Précision d'embauche améliorée
  • Intégration facile avec les flux de travail existants
Cas d'utilisation
  • Réengager des candidats passés pour de nouveaux correspondances d'emploi
  • Classer rapidement les candidats pour les postes ouverts
  • Optimiser l'entrée de la description de poste pour des correspondances précises de candidats
  • Améliorer les décisions d'embauche avec des informations basées sur des données
  • Rationaliser le sourcing de candidats à partir de diverses plateformes
  • Réduire le temps de pourvoir des postes critiques

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