Ein Leitfaden dient als essentielle Ressource innerhalb einer Organisation, erleichtert Orientierung, Schulung und Wissensaustausch. Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören die Entwicklung von Lehrmaterialien, die Durchführung von Workshops und die angebotene Unterstützung im Einzelgespräch. Erforderliche Fähigkeiten umfassen starke Kommunikations-, Problemlösungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, häufig mit einem Hintergrund in Ausbildung oder Schulung. Typischerweise arbeitend in kollaborativen Umgebungen, arbeiten Leitfäden eng mit dem Management, der Personalabteilung und Teams zusammen, um die Mitarbeiterbeteiligung zu verbessern. Die berufliche Weiterentwicklung kann zu Positionen wie Schulungsleiter oder Spezialist für Organisationsentwicklung führen und ermöglicht weitere Chancen für Führung und strategischen Einfluss.